No dia 28 de Novembro, estive na Alfândega do Porto, na 17ª Feira do Empreendedor, a representar a ISPC –
International School of Professional
Coaching, numa apresentação subordinada ao tema: "Coaching: uma
ferramenta de apoio
à sucessão nas empresas", no âmbito de uma parceria com a AEP no Programa de Apoio na Sucessão das Empresas.
Durante a primeira parte da conferência, onde tive o privilégio de
ouvir vários oradores, alguns deles empresários, pude constatar os verdadeiros
desafios por que cada um passou, passa ou está na eminência de passar em
processos de sucessão, seja como sucessor seja como sucedido.
No fundo, a grande questão que se coloca são as pessoas: sucessor, sucedido, gestores, sócios,
accionistas, colaboradores, … o porteiro, a senhora da limpeza, ... todos são,
de forma directa ou indirecta, afectados pelos processos de sucessão. Um
resultado menos positivo pode por em causa o posto de trabalho deste porteiro
ou da senhora da limpeza e, consequentemente, afectar as suas vidas pessoais.
Portanto, há que criar condições para que o processo de sucessão numa empresa
decorra de forma consciente, responsável, eficaz, equilibrada, transformando-se
num sucesso sustentável.
Uma análise simples, leva-nos a concluir que as pessoas não são
máquinas. O ser humano reveste-se de várias dimensões. Para além de uma estrutura
física, há uma dimensão psíquica, mental, emocional, afectiva. Se fossemos uma máquina
seríamos a mais perfeita máquina do Universo.
As circunstâncias, os tempos actuais apelam a uma visão mais
integral
do ser humano. Isso significa ter em atenção as pressões externas e as
nossa
própria pressão interior: o que é que nos move, quais são os nossos
verdadeiros
propósitos, … o que é que tem, de facto, valor na nossa vida. Esta
analise permite-nos conhecer-nos melhor e activar todo o nosso potencial
ao serviço de
uma causa maior. No caso em debate, a Sucessão numa empresa.
Desta feita, o Coaching: Ferramenta de Desenvolvimento Pessoal, numa
vertente de formação (grupos) ou em sessões individuais de Coaching, e com esta
visão Integral do ser humano, é uma Ferramenta Facilitadora de Processos de
Mudança Positiva, Evolutiva e Sustentável.
Promove uma Comunicação Clara e Directa, apela ao Diálogo, à Compreensão e Respeito
pelo outro, favorece a Aceitação e Reconhecimento do Potencial de cada um e o
Equilíbrio entre a esfera Familar/Pessoal e Profissional.
O Coaching segue uma metodologia que assenta em princípios de
potencial humano e pensamento positivo, em que o foco está sempre nas soluções,
eleva o nível de presença e de auto-conhecimento bem como a tomada de
consciência que, por sua vez, se reflectem numa maior responsabilização e
compromisso, de forma equilibrada e alinhada, tendo em conta os valores de cada
um, revelando-se, de facto, uma ferramenta que facilita Processos de Mudança Positiva
Evolutiva, alcançados de uma forma sustentável.
Para as empresas, o grande
desafio é conduzir o Processo de Sucessão de forma que todos – sucessor,
sucedido, organização, - consigam
percorrer o caminho, alinhando propósitos, limando arestas por forma a que o
negócio evolua de forma sustentável.
